10 Tips Lolos Rekrutmen Meski Saingan Segunung

Tips Lolos Rekrutmen Meski Saingan Segunung

Rekrutkerja.com, Tips -- Kalau ngomongin lowongan kerja, rasanya kayak ngomongin gebetan di era digital: yang minat banyak, tapi yang diterima cuma satu. Bedanya, kalau gebetan bisa pacaran sama dua orang (walau nggak dianjurkan, apalagi sama yang masih waras), kalau lowongan kerja? Cuma satu posisi, nggak ada bonus slot buat “cadangan hati”.

Nah masalahnya, sainganmu itu nggak cuma satu atau dua orang. Minimal segunung! Ibarat lagi lomba panjat pinang 17 Agustusan, kamu harus ngelawan satu RT. Semua licin, semua ambisius, dan semua punya strategi masing-masing.

Pertanyaannya: gimana caranya biar kamu yang sampai puncak duluan, ngambil hadiahnya, dan nggak jatuh ke lumpur penolakan? Tenang. Gue bakal kasih panduan lengkapnya di sini.

1. CV Itu Bukan Curriculum Vita, Tapi “Cinta pada Visual”

Banyak orang ngira HRD baca CV dari awal sampai akhir kayak baca novel Tere Liye. Padahal enggak. Faktanya, HRD itu biasanya cuma lihat CV sekitar 6–8 detik di awal buat memutuskan mau lanjut baca atau langsung masuk folder “Terima Kasih”.

Makanya, kalau CV kamu bentuknya:

• Font Times New Roman ukuran 10 (sampai HRD harus pakai kaca pembesar)
• Warna abu-abu pucat
• Tanpa foto, atau fotonya cropping dari nikahan orang
• Format berantakan kayak tugas anak SMP yang baru belajar Word

Ya… selamat datang di dunia penolakan instan.

Tips biar CV kamu nggak zonk:

• Gunakan font yang enak dibaca, misal Calibri atau Arial.
• Jaga tata letak rapi dan profesional.
• Gunakan maksimal 2 warna (jangan kayak spanduk lomba karaoke).
• Highlight poin penting: pengalaman kerja, skill, prestasi.
• Kalau belum punya pengalaman, tonjolkan skill atau project kecil yang relevan.

Ingat: CV yang rapi = peluang dibaca sampai habis makin besar.

2. Skill Itu Bukan Sekadar “Bisa Excel”

Jangan cuma tulis di CV:

Skill: Microsoft Word, Excel, PowerPoint

Serius, hampir semua orang tulis ini, dan HRD udah bosan baca. Itu kayak kamu ngasih tahu kalau kamu bisa makan nasi — semua orang juga bisa.

Yang bikin beda adalah:

• Sebutkan level kemampuan. Misal: Microsoft Excel (Pivot Table, VLOOKUP, Data Validation).
• Tambahkan sertifikat kalau ada, walau gratisan dari kursus online.
• Kalau skill kamu jarang dimiliki orang (misal: bahasa asing, software desain, data analytics), taruh di bagian atas biar langsung terlihat.

Kalau skill kamu unik, HRD bakal mikir, “Hmm, ini orang bisa jadi punya nilai plus dibanding kandidat lain.”

3. Riset Perusahaan – Jangan Datang Kayak Orang Nyasar

Banyak pelamar yang datang interview kayak orang masuk warung random: nggak tahu menunya apa, nggak tahu harganya, nggak tahu siapa pemiliknya.

Padahal, riset perusahaan itu krusial banget. Minimal kamu harus tahu:

• Bidang usaha perusahaan
• Produk/jasa yang mereka tawarkan
• Nilai atau visi misi mereka
• Berita terbaru tentang perusahaan (kalau ada)

Kenapa penting? Karena HRD akan nanya hal-hal kayak:

“Kenapa kamu tertarik kerja di sini?”
Kalau kamu jawabnya: “Karena deket rumah, Bu.”
Yaa… wassalam.

Jawaban yang bikin HRD manggut-manggut biasanya nyambung sama misi perusahaan atau passion kamu. Misal:

“Saya tertarik bergabung karena perusahaan ini fokus pada pengembangan produk lokal, yang menurut saya penting untuk daya saing nasional.”

Keren kan? Beda banget sama jawaban generik.

4. Jual Diri Tanpa Terlihat Murahan

Di dunia rekrutmen, kamu bukan cuma pelamar — kamu adalah produk. Dan HRD adalah calon pembeli. Kalau produkmu nggak punya nilai jual, ya nggak akan dipilih.

Bagaimana cara jual diri yang elegan?

• Ceritakan pengalaman atau skill yang relevan dengan posisi.
• Gunakan data atau pencapaian yang terukur.
  Misal: “Berhasil meningkatkan penjualan 25% dalam 3 bulan dengan strategi promosi media sosial.”
• Kalau fresh graduate, ceritakan project kuliah, magang, atau organisasi.

Jangan overclaim ya. Jangan sampai kamu bilang bisa ngoding 5 bahasa pemrograman tapi pas dites malah nyari jawaban di Google.

5. Bangun Personal Branding Sebelum Lamar

Jaman sekarang, HRD nggak cuma lihat CV. Mereka juga kepoin media sosial kamu. Minimal LinkedIn, kadang Instagram, bahkan TikTok kalau kamu sering bikin konten.

Makanya:

• Pastikan akun media sosialmu nggak penuh drama atau postingan yang bisa bikin HRD ilfeel.
• Update profil LinkedIn dengan deskripsi yang jelas, pengalaman, dan skill.
• Kalau bisa, bikin portofolio online (walau sederhana).

Orang yang punya personal branding kuat biasanya terlihat lebih “pantas” di mata HRD, bahkan sebelum interview dimulai.

6. Latihan Interview Sampai Bisa Jawab Ngomong Tidur

Interview itu ibarat ujian lisan. Bedanya, kalau ujian lisan kamu gugup, paling cuma dapat nilai jelek. Kalau interview gugup, kamu pulang dengan status “Kami akan menghubungi Anda” — yang biasanya nggak akan terjadi.

Cara latihan yang efektif:

• Catat 10 pertanyaan interview paling sering muncul.
• Latihan jawab di depan cermin atau teman.
• Rekam diri kamu saat latihan, biar tahu bahasa tubuh dan nada bicara.
• Latih juga cerita personal yang bisa nyambung ke kelebihan kamu.

Semakin sering latihan, semakin natural kamu saat menjawab.

7. Datang Tepat Waktu, Jangan Pake “Macet” Sebagai Alibi

Serius, alasan “macet” itu udah basi. HRD denger itu mungkin sambil senyum, tapi dalam hati mikir:

“Kamu aja belum kerja udah nyalahin situasi.”

Datanglah 15–30 menit lebih awal. Selain bikin kamu tenang, ini juga menunjukkan kamu menghargai waktu perusahaan.

8. Tunjukkan Attitude yang Bikin HRD Kepincut

Banyak kandidat yang kalah bukan karena skill, tapi karena attitude. HRD itu cari orang yang nyambung sama budaya kerja perusahaan.

Attitude yang bikin kamu stand out:

• Senyum tulus (bukan senyum kayak sales kartu kredit di mall).
• Kontak mata saat ngobrol.
• Nggak motong pembicaraan.
• Mengucapkan terima kasih setelah interview.

Kelihatannya sepele, tapi banyak yang jatuh di sini.

9. Follow Up Bukan Berarti Ngemis

Setelah interview, kirim email atau pesan singkat ke HRD:

“Terima kasih atas kesempatan interview hari ini. Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan berharap bisa berkontribusi di perusahaan.”

Ini bikin kamu terkesan profesional, bukan desperate.

10. Mental Baja untuk Menelan Penolakan

Terakhir, siapin mental. Walau semua tips di atas kamu lakukan, tetap ada kemungkinan kamu nggak lolos. Bukan berarti kamu jelek, kadang memang posisi dan waktunya belum pas.

Gunakan setiap penolakan sebagai bahan evaluasi. Kalau perlu, minta feedback dari HRD.

Kesimpulan

Cari kerja memang susah, tapi itu bukan sebagai alasan untuk kamu tidak mendapatkan sebuah pekerjaan yang kamu inginkan.

Selalu berusaha!

Tapi ingan usaha aja nggak cukup, pakai beberapa tips lolos rekrutmen meski saingan segunung sedang ikutan lowongan kerja tersebut.

Kalau kamu:

1. CV rapi dan menarik
2. Skill relevan dan jelas
3. Riset perusahaan
4. Punya personal branding
5. Latihan interview
6. Attitude oke
7. Follow up profesional

Maka peluang kamu buat nyelip ke puncak gunung itu lebih besar daripada kandidat lain yang cuma modal nekat.

Ingat, dunia kerja itu mirip lomba tarik tambang: yang menang bukan cuma yang kuat, tapi yang tahu tekniknya. Jadi, jangan cuma tarik — pinterin juga strateginya.

Dan jangan lupa berdo'a! Ini penting, tak ada yang bisa kalahkan jalur langit. Dicatat ya ~

Berbagi :